TÜM MAKALELER
Hukuki bilgilendirme içerikleri
Makaleler yayımlandıkları konu başlıklarına göre sınıflandırılır.
Fazla Mesai ve Ücret Alacakları konusunda Yargıtay uygulamasında öne çıkan ölçütler
Yargıtay, fazla mesai ve ücret alacaklarında fiili çalışma esasını temel alarak işyeri kayıtları ve bordroları değerlendirir. Haftalık 45 saati aşan çalışmaların ispatında imzalı bordrolar…
İçeriği aç →Fazla Mesai ve Ücret Alacakları bakımından işverenin yönetim hakkı ve hukuki sınırları
İşverenin yönetim hakkı, işin düzenlenmesi için emir verme yetkisini kapsasa da fazla mesai konusunda 4857 sayılı İş Kanunu ile sınırlandırılmıştır. İşçinin yazılı onayı, yıllık…
İçeriği aç →Fazla Mesai ve Ücret Alacakları davasında görevli mahkeme, yetki ve dava dilekçesi
Fazla mesai ve ücret alacakları davalarında görevli mahkeme İş Mahkemeleridir. Dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecinin tamamlanması şarttır. Yetkili mahkeme ise davalının yerleşim yeri…
İçeriği aç →Fazla Mesai ve Ücret Alacakları için zorunlu arabuluculuk süreci nasıl işler?
Fazla mesai ve ücret alacakları, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca dava şartı olarak arabuluculuk kapsamındadır. İşçi, bu alacakları için dava açmadan önce arabulucuya…
İçeriği aç →Fazla Mesai ve Ücret Alacakları nedeniyle işverene veya çalışana yapılacak ihtar ve başvurular
Fazla mesai ve ücret alacaklarının tahsili sürecinde işverene yapılacak bildirimlerin hukuki niteliği, ispat yükümlülükleri ve arabuluculuk süreci hakkında temel bilgiler. İşçi haklarının korunması adına…
İçeriği aç →Fazla Mesai ve Ücret Alacakları uyuşmazlığında ispat yükü, bordro, özlük dosyası ve tanık delili
Fazla mesai ve ücret alacaklarında ispat yükü kural olarak işçidedir. İşveren, çalışma kayıtlarını tutmakla yükümlüdür. İmzalı ve tahakkuklu bordrolar aksi ispat edilene kadar geçerli…
İçeriği aç →Fazla Mesai ve Ücret Alacakları talebinde zamanaşımı, hak düşürücü süre ve başvuru süresi
İş hukukunda fazla mesai ve ücret alacakları için hak düşürücü süre bulunmamaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca bu alacaklar 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Dava…
İçeriği aç →Fazla Mesai ve Ücret Alacakları hesaplamasında ücret, yan haklar ve çalışma kayıtları
Fazla mesai ve ücret alacaklarının hesaplanmasında giydirilmiş brüt ücret esas alınır. İşveren, çalışma kayıtlarını tutmakla yükümlüdür. Kayıtların eksikliği durumunda işçi, tanık veya diğer delillerle…
İçeriği aç →Fazla Mesai ve Ücret Alacakları için hak kazanma ve sorumluluk koşulları nelerdir?
Fazla mesai ve ücret alacakları, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde belirlenen çalışma süreleri ve ödeme yükümlülüklerine dayanır. İşçinin haftalık 45 saati aşan çalışmaları fazla…
İçeriği aç →Fazla Mesai ve Ücret Alacakları nedir ve hangi çalışanlar veya işverenler bakımından uygulanır?
Fazla mesai, haftalık 45 saati aşan çalışmaların zamlı ödenmesidir. Ücret alacağı ise işçinin emeğinin karşılığıdır. Bu haklar 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında iş sözleşmesiyle…
İçeriği aç →İşe İade ve Fesih konusunda Yargıtay uygulamasında öne çıkan ölçütler
İşe iade davalarında Yargıtay, feshin son çare olması ilkesini temel ölçüt olarak kabul eder. İşverenin işletmesel kararları veya işçinin performansı gerekçesiyle yaptığı fesihlerde, sürecin…
İçeriği aç →İşe İade ve Fesih bakımından işverenin yönetim hakkı ve hukuki sınırları
İşverenin yönetim hakkı, işin düzenlenmesi için emir verme yetkisini kapsasa da 4857 sayılı Kanun uyarınca geçerli fesih sebepleriyle sınırlıdır. İş güvencesi kapsamındaki işçiler için…
İçeriği aç →