TÜM MAKALELER
Hukuki bilgilendirme içerikleri
Makaleler yayımlandıkları konu başlıklarına göre sınıflandırılır.
İş Sözleşmeleri ve Rekabet Yasağı talebinde zamanaşımı, hak düşürücü süre ve başvuru süresi
İş sözleşmelerinde rekabet yasağı ihlaline dayalı tazminat talepleri, Türk Borçlar Kanunu uyarınca öğrenme tarihinden itibaren 2 yıl ve fiil tarihinden itibaren 10 yıllık zamanaşımına…
İçeriği aç →İş Sözleşmeleri ve Rekabet Yasağı hesaplamasında ücret, yan haklar ve çalışma kayıtları
Rekabet yasağı tazminatı hesaplamasında işçinin son giydirilmiş brüt ücreti esas alınır. Yasağın geçerliliği için işverenin korunmaya değer bir menfaatinin bulunması ve yasağın yer, zaman…
İçeriği aç →İş Sözleşmeleri ve Rekabet Yasağı için hak kazanma ve sorumluluk koşulları nelerdir?
İş sözleşmelerinde rekabet yasağı, işçinin işverenin ticari sırlarına erişimi olması, yazılı bir sözleşme yapılması ve yasağın makul sınırlar içinde kalması şartlarına bağlıdır. Bu düzenlemeler,…
İçeriği aç →İş Sözleşmeleri ve Rekabet Yasağı nedir ve hangi çalışanlar veya işverenler bakımından uygulanır?
İş sözleşmelerinde rekabet yasağı, çalışanın işverenin ticari sırlarına veya müşteri çevresine erişimi olduğu durumlarda, iş ilişkisi sürerken veya sona erdikten sonra rakip faaliyetlerde bulunmasını…
İçeriği aç →Mobbing ve Ayrımcılık konusunda Yargıtay uygulamasında öne çıkan ölçütler
Yargıtay, mobbing ve ayrımcılık iddialarında sistematik yıldırma kastı ve eşitlik ilkesine aykırılığı temel ölçüt olarak belirler. İşçinin kişilik haklarına yönelik ağır saldırıların varlığı, tazminat…
İçeriği aç →Mobbing ve Ayrımcılık bakımından işverenin yönetim hakkı ve hukuki sınırları
İşverenin yönetim hakkı, işin düzenlenmesi için gerekli talimatları verme yetkisini kapsar; ancak bu hak, işçinin kişilik haklarına saygı, eşit davranma borcu ve mobbing yasağı…
İçeriği aç →Mobbing ve Ayrımcılık davasında görevli mahkeme, yetki ve dava dilekçesi
Mobbing ve ayrımcılık iddialarına dayalı tazminat taleplerinde görevli mahkeme İş Mahkemeleridir. İşçi, işverenin gözetme borcuna aykırı davranışı nedeniyle uğradığı zararların tazminini talep edebilir. Kamu…
İçeriği aç →Mobbing ve Ayrımcılık için zorunlu arabuluculuk süreci nasıl işler?
Mobbing ve ayrımcılık iddiaları doğrudan arabuluculuk konusu olmasa da, bu eylemlerden kaynaklanan tazminat talepleri 7036 sayılı Kanun uyarınca zorunlu arabuluculuğa tabidir. İşçi, dava açmadan…
İçeriği aç →Mobbing ve Ayrımcılık nedeniyle işverene veya çalışana yapılacak ihtar ve başvurular
Mobbing veya ayrımcılığa maruz kalan çalışan, durumu yazılı olarak işverene bildirmelidir. Bu ihtar, işverenin koruma borcunu başlatır ve delil oluşturur. İş Kanunu ve Türk…
İçeriği aç →Mobbing ve Ayrımcılık uyuşmazlığında ispat yükü, bordro, özlük dosyası ve tanık delili
Mobbing ve ayrımcılık iddialarında ispat yükü, işçinin sunduğu güçlü emarelerle işverene geçer. Özlük dosyası, bordro kayıtları ve tanık beyanları, işverenin yönetim hakkını kötüye kullanıp…
İçeriği aç →Mobbing ve Ayrımcılık talebinde zamanaşımı, hak düşürücü süre ve başvuru süresi
Mobbing ve ayrımcılık iddialarında süreç, iş sözleşmesinin feshine veya tazminat taleplerine göre farklılık gösterir. İşçinin haklı nedenle fesih hakkını kullanması için 6 iş günü,…
İçeriği aç →Mobbing ve Ayrımcılık hesaplamasında ücret, yan haklar ve çalışma kayıtları
Mobbing ve ayrımcılık tazminatı hesaplamalarında işçinin giydirilmiş brüt ücreti esas alınır. Ayrımcılık tazminatı dört aya kadar ücret tutarında belirlenirken, mobbinge dayalı manevi tazminat olayın…
İçeriği aç →