TÜM MAKALELER
Hukuki bilgilendirme içerikleri
Makaleler yayımlandıkları konu başlıklarına göre sınıflandırılır.
Mobbing ve Ayrımcılık için hak kazanma ve sorumluluk koşulları nelerdir?
Mobbing ve ayrımcılık iddialarında hak kazanmak için işverenin gözetme borcuna aykırı, sistematik veya haksız farklı muamele içeren fiillerin ispatı gerekir. İş Kanunu ve Türk…
İçeriği aç →Mobbing ve Ayrımcılık nedir ve hangi çalışanlar veya işverenler bakımından uygulanır?
Mobbing, iş yerinde sistematik psikolojik tacizi ifade ederken, ayrımcılık işçiye haklı neden olmaksızın eşitsiz muamele edilmesidir. Bu kurallar 4857 sayılı İş Kanunu ve 657…
İçeriği aç →İş Kazası ve Meslek Hastalığı konusunda Yargıtay uygulamasında öne çıkan ölçütler
Yargıtay, iş kazası ve meslek hastalığı uyuşmazlıklarında illiyet bağı ve işin yürütümü kriterlerini esas almaktadır. Bu yazıda, 5510 sayılı Kanun çerçevesinde iş kazasının hukuki…
İçeriği aç →İş Kazası ve Meslek Hastalığı bakımından işverenin yönetim hakkı ve hukuki sınırları
İşverenin yönetim hakkı, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alma yükümlülüğü ile sınırlandırılmıştır. İşveren, işçinin yaşam hakkını korumakla yükümlü olup, bu sınırın aşıldığı durumlarda meydana…
İçeriği aç →İş Kazası ve Meslek Hastalığı davasında görevli mahkeme, yetki ve dava dilekçesi
İş kazası ve meslek hastalığı kaynaklı tazminat davalarında görevli mahkeme İş Mahkemeleridir. Bu davalar dava şartı arabuluculuk kapsamında değildir. Yetkili mahkeme ise davalının yerleşim…
İçeriği aç →İş Kazası ve Meslek Hastalığı için zorunlu arabuluculuk süreci nasıl işler?
İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan tazminat talepleri, 7036 sayılı Kanun uyarınca zorunlu arabuluculuk kapsamında değildir. Bu uyuşmazlıklarda taraflar doğrudan iş mahkemesinde dava açabilirler.…
İçeriği aç →İş Kazası ve Meslek Hastalığı nedeniyle işverene veya çalışana yapılacak ihtar ve başvurular
İş kazası veya meslek hastalığı durumunda işverene ihtarname çekmek bir dava şartı değildir. Çalışan, olayı doğrudan Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirebilir. İhtarname, tazminat taleplerinde temerrüt…
İçeriği aç →İş Kazası ve Meslek Hastalığı uyuşmazlığında ispat yükü, bordro, özlük dosyası ve tanık delili
İş kazası ve meslek hastalığı uyuşmazlıklarında ispat yükü kural olarak iddia eden tarafa aittir. Ancak işverenin kayıt tutma ve iş sağlığı önlemlerini alma yükümlülüğü,…
İçeriği aç →İş Kazası ve Meslek Hastalığı talebinde zamanaşımı, hak düşürücü süre ve başvuru süresi
İş kazası ve meslek hastalığı tazminat taleplerinde zamanaşımı süreleri, olayın niteliğine ve hukuki dayanağa göre farklılık gösterir. Sosyal Güvenlik Kurumu nezdindeki haklar için 5…
İçeriği aç →İş Kazası ve Meslek Hastalığı hesaplamasında ücret, yan haklar ve çalışma kayıtları
İş kazası ve meslek hastalığı tazminat hesaplamalarında esas alınan ücret, işçinin giydirilmiş brüt kazancıdır. Bu hesaplamaya düzenli ödenen yan haklar dahil edilir. Çalışma kayıtlarının…
İçeriği aç →İş Kazası ve Meslek Hastalığı için hak kazanma ve sorumluluk koşulları nelerdir?
İş kazası ve meslek hastalığı hallerinde hak kazanma, 5510 sayılı Kanun ile belirlenen olayların işin yürütümüyle illiyet bağı taşımasına bağlıdır. İşveren, iş sağlığı ve…
İçeriği aç →İş Kazası ve Meslek Hastalığı nedir ve hangi çalışanlar veya işverenler bakımından uygulanır?
İş kazası ve meslek hastalığı kavramları, 5510 sayılı Kanun kapsamında sigortalıların işin yürütümü sırasında uğradığı bedensel veya ruhsal zararları ifade eder. Bu düzenlemeler, hizmet…
İçeriği aç →