TÜM MAKALELER
Hukuki bilgilendirme içerikleri
Makaleler yayımlandıkları konu başlıklarına göre sınıflandırılır.
İşe İade ve Fesih davasında görevli mahkeme, yetki ve dava dilekçesi
İşe iade davalarında görevli mahkeme İş Mahkemeleri olup, dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunlu bir dava şartıdır. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde…
İçeriği aç →İşe İade ve Fesih için zorunlu arabuluculuk süreci nasıl işler?
İş sözleşmesi feshedilen işçinin işe iade davası açabilmesi için öncelikle arabulucuya başvurması yasal bir zorunluluktur. Bu süreç, fesih bildiriminden itibaren bir aylık hak düşürücü…
İçeriği aç →İşe İade ve Fesih nedeniyle işverene veya çalışana yapılacak ihtar ve başvurular
İş sözleşmesinin feshi sonrası işe iade süreci, 4857 sayılı İş Kanunu ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca zorunlu arabuluculuk aşamasını içerir. İşçinin fesih…
İçeriği aç →İşe İade ve Fesih uyuşmazlığında ispat yükü, bordro, özlük dosyası ve tanık delili
İşe iade davalarında ispat yükü kural olarak işverene aittir. İşveren, feshin geçerli bir nedene dayandığını bordro ve özlük dosyası gibi yazılı belgelerle kanıtlamakla yükümlüdür.…
İçeriği aç →İşe İade ve Fesih talebinde zamanaşımı, hak düşürücü süre ve başvuru süresi
İşe iade davası açmak isteyen işçiler için fesih bildiriminden itibaren bir aylık hak düşürücü süre bulunmaktadır. Bu süreçte arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculukta anlaşma sağlanamaması…
İçeriği aç →İşe İade ve Fesih hesaplamasında ücret, yan haklar ve çalışma kayıtları
İşe iade davalarında tazminat ve boşta geçen süre ücreti hesaplaması, işçinin giydirilmiş brüt ücreti üzerinden yapılır. Bu hesaplamaya düzenli yan haklar dahil edilirken, performans…
İçeriği aç →İşe İade ve Fesih için hak kazanma ve sorumluluk koşulları nelerdir?
İşe iade davası açabilmek için işçinin belirsiz süreli sözleşmeye, en az 30 günlük kıdeme ve işyerinde 30 işçi sayısına sahip olması gerekir. İşveren vekili…
İçeriği aç →İşe İade ve Fesih nedir ve hangi çalışanlar veya işverenler bakımından uygulanır?
İşe iade, iş sözleşmesi geçerli bir sebep olmaksızın feshedilen işçinin işe geri dönmesini sağlayan hukuki bir süreçtir. Bu hak, 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca…
İçeriği aç →Kıdem ve İhbar Tazminatı konusunda Yargıtay uygulamasında öne çıkan ölçütler
Yargıtay uygulamasında kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları, işçinin gerçek çalışma süresi ve giydirilmiş brüt ücreti esas alınarak yapılır. İş sözleşmesinin fesih biçimi, tazminat hakkının…
İçeriği aç →Kıdem ve İhbar Tazminatı bakımından işverenin yönetim hakkı ve hukuki sınırları
İşverenin yönetim hakkı, işin düzenlenmesi ve verimlilik için talimat verme yetkisini kapsar ancak kıdem ve ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. İşveren, yönetim hakkını…
İçeriği aç →Kıdem ve İhbar Tazminatı davasında görevli mahkeme, yetki ve dava dilekçesi
Kıdem ve ihbar tazminatı talepli uyuşmazlıklarda görevli mahkeme İş Mahkemeleridir. Dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecinin tamamlanması yasal bir zorunluluktur. Yetkili mahkeme ise davalının…
İçeriği aç →Kıdem ve İhbar Tazminatı için zorunlu arabuluculuk süreci nasıl işler?
Kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini içeren işçi-işveren uyuşmazlıklarında, dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Süreç, arabulucunun atanması, tarafların görüşmesi ve nihai tutanağın düzenlenmesiyle…
İçeriği aç →