TÜM MAKALELER
Hukuki bilgilendirme içerikleri
Makaleler yayımlandıkları konu başlıklarına göre sınıflandırılır.
İşveren Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk ve Dava Süreci
İşveren uyuşmazlıklarında arabuluculuk, 7036 sayılı Kanun gereği dava açılmadan önce yerine getirilmesi gereken zorunlu bir dava şartıdır. Bu süreçte tarafların anlaşamaması durumunda, son tutanağın…
İçeriği aç →İşveren Uyuşmazlıkları uyuşmazlığında ispat yükü, bordro, özlük dosyası ve tanık delili
İşveren uyuşmazlıklarında ispat yükü, kural olarak iddiayı ileri süren tarafa aittir. Ancak iş hukukunda işverenin tutmakla yükümlü olduğu özlük dosyası ve bordro gibi belgelerin…
İçeriği aç →İşveren Uyuşmazlıkları talebinde zamanaşımı, hak düşürücü süre ve başvuru süresi
İşveren uyuşmazlıklarında zamanaşımı ve hak düşürücü süreler, uyuşmazlığın türüne göre farklılık gösterir. İşçilik alacaklarında genel zamanaşımı süresi 5 yıl olarak uygulanırken, işe iade gibi…
İçeriği aç →İşveren Uyuşmazlıkları hesaplamasında ücret, yan haklar ve çalışma kayıtları
İşveren uyuşmazlıklarında ücret, yan haklar ve çalışma sürelerinin hesaplanması, işverenin tutmakla yükümlü olduğu kayıtların doğruluğuna dayanır. Gerçek ücret ve fiili çalışma esası üzerinden yürütülen…
İçeriği aç →İşveren Uyuşmazlıkları için hak kazanma ve sorumluluk koşulları nelerdir?
İşveren uyuşmazlıklarında hak kazanma ve sorumluluk, iş sözleşmesinin varlığına, işverenin yönetim hakkına ve işçiyi gözetme borcuna dayanır. Tarafların yükümlülüklerini ihlal etmesi durumunda doğan uyuşmazlıklar,…
İçeriği aç →İşveren Uyuşmazlıkları nedir ve hangi çalışanlar veya işverenler bakımından uygulanır?
İşveren uyuşmazlıkları, iş sözleşmesine dayalı olarak işçi ve işveren arasında ücret, tazminat veya fesih gibi konularda doğan hukuki ihtilaflardır. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında…
İçeriği aç →İş Sözleşmeleri ve Rekabet Yasağı konusunda Yargıtay uygulamasında öne çıkan ölçütler
Yargıtay, rekabet yasağı sözleşmelerinin geçerliliğini işverenin haklı menfaati ile işçinin ekonomik geleceği arasındaki denge üzerinden değerlendirir. Yazılı şekilde yapılması zorunlu olan bu sözleşmelerde yer,…
İçeriği aç →İş Sözleşmeleri ve Rekabet Yasağı bakımından işverenin yönetim hakkı ve hukuki sınırları
İşverenin yönetim hakkı, işin düzenlenmesi konusunda tek taraflı talimat verme yetkisini içerir ancak rekabet yasağı söz konusu olduğunda bu hak sınırsız değildir. İşveren, rekabet…
İçeriği aç →İş Sözleşmeleri ve Rekabet Yasağı davasında görevli mahkeme, yetki ve dava dilekçesi
İş sözleşmelerinde rekabet yasağı ihlali davalarında görevli mahkeme İş Mahkemeleridir. Dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecinin tamamlanması şarttır. Yetkili mahkeme ise davalının yerleşim yeri…
İçeriği aç →İş Sözleşmeleri ve Rekabet Yasağı için zorunlu arabuluculuk süreci nasıl işler?
İş sözleşmelerinden kaynaklanan rekabet yasağı ihlalleri, 7036 sayılı Kanun kapsamında zorunlu arabuluculuk sürecine tabi değildir. Bu uyuşmazlıklar için dava şartı arabuluculuk aranmaz; taraflar doğrudan…
İçeriği aç →İş Sözleşmeleri ve Rekabet Yasağı nedeniyle işverene veya çalışana yapılacak ihtar ve başvurular
İş sözleşmelerinde rekabet yasağına aykırılık durumunda tarafların birbirine yapacağı ihtar ve başvuruların hukuki niteliği, yöntemleri ve sonuçları Türk Borçlar Kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir. Bu süreçte…
İçeriği aç →İş Sözleşmeleri ve Rekabet Yasağı uyuşmazlığında ispat yükü, bordro, özlük dosyası ve tanık delili
İş sözleşmelerinde rekabet yasağı uyuşmazlıklarında ispat yükü, yasağın ihlal edildiğini iddia eden işverene aittir. İşveren, yasağın geçerlilik şartlarını ve işçinin ticari sırları kullanma ihtimalini…
İçeriği aç →