HUKUK MAKALELERİ
İş sözleşmeleri, fesih, işe iade, ücret ve fazla çalışma alacakları, iş kazaları, sosyal güvenlik ve iş hukukunda arabuluculuk konularına ilişkin genel bilgilendirme yazıları.
ALT KATEGORİLER
Emeklilik ve Sosyal Güvenlik konusuna ilişkin genel bilgilendirme makalelerini bir araya getirir.
→ 02Fazla Mesai ve Ücret AlacaklarıFazla Mesai ve Ücret Alacakları konusuna ilişkin genel bilgilendirme makalelerini bir araya getirir.
→ 03İş Hukukunda Arabuluculukİş Hukukunda Arabuluculuk konusuna ilişkin genel bilgilendirme makalelerini bir araya getirir.
→ 04İş Kazası ve Meslek Hastalığıİş Kazası ve Meslek Hastalığı konusuna ilişkin genel bilgilendirme makalelerini bir araya getirir.
→ 05İş Sözleşmeleri ve Rekabet Yasağıİş Sözleşmeleri ve Rekabet Yasağı konusuna ilişkin genel bilgilendirme makalelerini bir araya getirir.
→ 06İşe İade ve Fesihİşe İade ve Fesih konusuna ilişkin genel bilgilendirme makalelerini bir araya getirir.
→ 07İşveren Uyuşmazlıklarıİşveren Uyuşmazlıkları konusuna ilişkin genel bilgilendirme makalelerini bir araya getirir.
→ 08Kıdem ve İhbar TazminatıKıdem ve İhbar Tazminatı konusuna ilişkin genel bilgilendirme makalelerini bir araya getirir.
→ 09Mobbing ve AyrımcılıkMobbing ve Ayrımcılık konusuna ilişkin genel bilgilendirme makalelerini bir araya getirir.
→ 10SGK ve Hizmet TespitiSGK ve Hizmet Tespiti konusuna ilişkin genel bilgilendirme makalelerini bir araya getirir.
→MAKALELER
Hizmet tespit davasında bordro, banka kaydı ve tanık delili, çalışmanın fiilen gerçekleştiğini ispatlamak için kullanılan temel araçlardır. Bu belgeler, çalışmanın varlığını ve süresini kanıtlamak…
İçeriği aç →Hizmet tespiti davasında hak düşürücü süre, çalışmanın geçtiği yılın sonundan itibaren 5 yıl olarak uygulanır. Bu süre, hakkın özünü ortadan kaldıran kesin bir niteliğe…
İçeriği aç →Hizmet tespiti davası, sigortalı çalışması SGK'ya bildirilmemiş veya eksik bildirilmiş işçilerin, bu çalışmalarını mahkeme kararıyla tescil ettirmesini sağlayan bir hukuki yoldur. Bu davayı bizzat…
İçeriği aç →Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı 4857 sayılı İş Kanunu'ndan doğan yükümlülüklerden alt işveren ile birlikte müteselsilen sorumludur. İşçi, alacakları için doğrudan asıl işverene…
İçeriği aç →İşveren uyuşmazlıklarında arabuluculuk, 7036 sayılı Kanun gereği dava açılmadan önce yerine getirilmesi gereken zorunlu bir dava şartıdır. Bu süreçte tarafların anlaşamaması durumunda, son tutanağın…
İçeriği aç →İşveren uyuşmazlıklarında ispat yükü, kural olarak iddiayı ileri süren tarafa aittir. Ancak iş hukukunda işverenin tutmakla yükümlü olduğu özlük dosyası ve bordro gibi belgelerin…
İçeriği aç →İşveren uyuşmazlıklarında zamanaşımı ve hak düşürücü süreler, uyuşmazlığın türüne göre farklılık gösterir. İşçilik alacaklarında genel zamanaşımı süresi 5 yıl olarak uygulanırken, işe iade gibi…
İçeriği aç →İşveren uyuşmazlıklarında ücret, yan haklar ve çalışma sürelerinin hesaplanması, işverenin tutmakla yükümlü olduğu kayıtların doğruluğuna dayanır. Gerçek ücret ve fiili çalışma esası üzerinden yürütülen…
İçeriği aç →İşveren uyuşmazlıklarında hak kazanma ve sorumluluk, iş sözleşmesinin varlığına, işverenin yönetim hakkına ve işçiyi gözetme borcuna dayanır. Tarafların yükümlülüklerini ihlal etmesi durumunda doğan uyuşmazlıklar,…
İçeriği aç →İşveren uyuşmazlıkları, iş sözleşmesine dayalı olarak işçi ve işveren arasında ücret, tazminat veya fesih gibi konularda doğan hukuki ihtilaflardır. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında…
İçeriği aç →