KONU BAŞLIĞI
Fazla Mesai ve Ücret Alacakları konusuna ilişkin genel bilgilendirme makalelerini bir araya getirir.
MAKALELER
Yargıtay, fazla mesai ve ücret alacaklarında fiili çalışma esasını temel alarak işyeri kayıtları ve bordroları değerlendirir. Haftalık 45 saati aşan çalışmaların ispatında imzalı bordrolar…
İçeriği aç →İşverenin yönetim hakkı, işin düzenlenmesi için emir verme yetkisini kapsasa da fazla mesai konusunda 4857 sayılı İş Kanunu ile sınırlandırılmıştır. İşçinin yazılı onayı, yıllık…
İçeriği aç →Fazla mesai ve ücret alacakları davalarında görevli mahkeme İş Mahkemeleridir. Dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecinin tamamlanması şarttır. Yetkili mahkeme ise davalının yerleşim yeri…
İçeriği aç →Fazla mesai ve ücret alacakları, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca dava şartı olarak arabuluculuk kapsamındadır. İşçi, bu alacakları için dava açmadan önce arabulucuya…
İçeriği aç →Fazla mesai ve ücret alacaklarının tahsili sürecinde işverene yapılacak bildirimlerin hukuki niteliği, ispat yükümlülükleri ve arabuluculuk süreci hakkında temel bilgiler. İşçi haklarının korunması adına…
İçeriği aç →Fazla mesai ve ücret alacaklarında ispat yükü kural olarak işçidedir. İşveren, çalışma kayıtlarını tutmakla yükümlüdür. İmzalı ve tahakkuklu bordrolar aksi ispat edilene kadar geçerli…
İçeriği aç →İş hukukunda fazla mesai ve ücret alacakları için hak düşürücü süre bulunmamaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca bu alacaklar 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Dava…
İçeriği aç →Fazla mesai ve ücret alacaklarının hesaplanmasında giydirilmiş brüt ücret esas alınır. İşveren, çalışma kayıtlarını tutmakla yükümlüdür. Kayıtların eksikliği durumunda işçi, tanık veya diğer delillerle…
İçeriği aç →Fazla mesai ve ücret alacakları, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde belirlenen çalışma süreleri ve ödeme yükümlülüklerine dayanır. İşçinin haftalık 45 saati aşan çalışmaları fazla…
İçeriği aç →Fazla mesai, haftalık 45 saati aşan çalışmaların zamlı ödenmesidir. Ücret alacağı ise işçinin emeğinin karşılığıdır. Bu haklar 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında iş sözleşmesiyle…
İçeriği aç →