KONU BAŞLIĞI
İşveren Uyuşmazlıkları konusuna ilişkin genel bilgilendirme makalelerini bir araya getirir.
MAKALELER
Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı 4857 sayılı İş Kanunu'ndan doğan yükümlülüklerden alt işveren ile birlikte müteselsilen sorumludur. İşçi, alacakları için doğrudan asıl işverene…
İçeriği aç →İşveren uyuşmazlıklarında arabuluculuk, 7036 sayılı Kanun gereği dava açılmadan önce yerine getirilmesi gereken zorunlu bir dava şartıdır. Bu süreçte tarafların anlaşamaması durumunda, son tutanağın…
İçeriği aç →İşveren uyuşmazlıklarında ispat yükü, kural olarak iddiayı ileri süren tarafa aittir. Ancak iş hukukunda işverenin tutmakla yükümlü olduğu özlük dosyası ve bordro gibi belgelerin…
İçeriği aç →İşveren uyuşmazlıklarında zamanaşımı ve hak düşürücü süreler, uyuşmazlığın türüne göre farklılık gösterir. İşçilik alacaklarında genel zamanaşımı süresi 5 yıl olarak uygulanırken, işe iade gibi…
İçeriği aç →İşveren uyuşmazlıklarında ücret, yan haklar ve çalışma sürelerinin hesaplanması, işverenin tutmakla yükümlü olduğu kayıtların doğruluğuna dayanır. Gerçek ücret ve fiili çalışma esası üzerinden yürütülen…
İçeriği aç →İşveren uyuşmazlıklarında hak kazanma ve sorumluluk, iş sözleşmesinin varlığına, işverenin yönetim hakkına ve işçiyi gözetme borcuna dayanır. Tarafların yükümlülüklerini ihlal etmesi durumunda doğan uyuşmazlıklar,…
İçeriği aç →İşveren uyuşmazlıkları, iş sözleşmesine dayalı olarak işçi ve işveren arasında ücret, tazminat veya fesih gibi konularda doğan hukuki ihtilaflardır. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında…
İçeriği aç →